A Dança Cristã #1ªmódulo aula4 - Lider x liderados

    

Olá! Vamos para mais uma aula!!

Como estou sendo edificada com esses estudos!! E algumas perguntas?

É possível nos dias de hoje, um Ministério permanecer unido?

União e unidade são coisas completamente distintas. Ainda que muitos pensem que é a mesma coisa.

Antes de entrar no assunto Lider e liderados, vamos analisar: 

UNIÃO - é o ato ou efeito de se unir duas ou mais partes distintas. Uma união pode acontecer de diversas formas, como a ligação ou combinação de esforços e pensamentos para um bem comum. Pode ser desfeita quando não se houver mais nenhum interesse.

UNIDADE - A palavra unidade  designa a qualidade do que é único ou indivisível.

Unidade é espiritual. União é terrena; Unidade implica na presença do Espírito Santo. União é um acordo entre duas ou mais pessoas; Unidade não escolhe os participantes. O alvo é um só – Jesus. 

União escolhe as pessoas com objetivos comuns.

Unidade desenvolve bons sentimentos. 

União pode existir tanto para o bem quanto para o mal.

Unidade é progressiva e infinita. 

A união evolui até atingir o clímax. 

Unidade cresce em amor e em conhecimento. 

A união “faz a força” tanto para o bem quanto para o mal. 

Unidade é indissolúvel. 

A união, quando atinge seu clímax, divide-se. 

A unidade é cristocêntrica (centrada em Jesus). 

A união é antropocêntrica (centrado no homem). 

Unidade é pacífica. 

A união está sempre preparada para guerra. 

Unidade convence o rebelde a reconhecer o erro para ajustar-se ou separar-se. 

União expulsa os que não concordam com o pensamento da maioria. 

A unidade perdoa e oferece uma segunda chance. 

A união não admite traição. 

A unidade espera a direção de Deus. 

A união espera o sim da maioria. 

Na unidade não há segundas intenções. 

A união “morde e assopra”. 

Na unidade há confiança. 

Na união o lema é “confiar desconfiando”. 

A unidade sofre com quem sofre. 

A união “cada um por si e Deus por todos”. 

Na unidade o comando é do Espírito Santo. 

Na união o comando é do homem. 

A unidade aperfeiçoa-se com o amor entre seus membros. 

A união alimenta a competição, inveja, ciúmes. 

A unidade reconhece sua fraqueza e dependência do Criador. 

A união “faz a força” e crê no poder dos homens. 

A unidade diz: No ser humano não habita bem algum. 

A união diz o homem é Deus, e “faz-se a si, mesmo”.

Existem alguns fatores fundamentais para que um Ministério viva em Unidade! São eles: Oração, Jejum, Obediência, Respeito e

Amor ao chamado.

 1 - Relacionamento entre líderes e liderados: 

Obedecendo Meu Lider

Obediência a sua liderança é um princípio bíblico. “Obedeçam aos seus líderes e submetam-se à autoridade deles. Eles cuidam de vocês como quem deve prestar contas. Obedeçam-lhes, para que o trabalho deles seja uma alegria e não um peso, pois isso não seria proveitoso para vocês. ” 

(Hebreus 13:17). 

É muito comum nos dias de hoje vermos "liderados" que querem mandar em seu líder. Ou simplesmente, não obedecê-lo! Cuidado! Os que não obedecem são tratados na bíblia como "rebeldes" e podem estar trazendo maldição para suas vidas. 

O que é Estar debaixo de uma liderança? 

Estar debaixo de uma liderança é conhecido também como cobertura espiritual. É estar sendo guiado por um líder temente a Deus que é algo muito importante para nossas vidas como podemos ver na própria palavra de Deus. Como vemos em Hb 13:17 

Os lideres não devem ser autoritários e tentarem ter o mesmo papel de Deus na vida das pessoas, mas devem ser pessoas que nos ajudem a caminhar na vida cristã e nos ensine a palavra de Deus.

 (Mt 28:20 ), Por isso devemos obedecê-los e isso será bom para nós. Deus estabeleceu lideres para seu rebanho e a autoridade é dada por Ele.

Estando debaixo de uma liderança não quer dizer que você não vai ter guerras espirituais, lutas na vida pessoal e familiar, mas quer dizer que você vai ter pessoas para te ajudar a passar por esses momentos, para te aconselhar e orar por você. Nenhuma oração feita por um homem ou uma mulher de Deus é em vão. 

O que impede que estejamos debaixo de uma liderança? 

Espírito de contenda: Temos então a ira, como não gostar do conselho de alguém ou terem chamado a sua atenção e ficar com raiva por causa disso e a maledicências, como falar mal do líder, do intercessor e do pastor. Também querer mudar de igreja ou célula por não gostar de um conselho. 

Espírito de orgulho: Achar que você sozinho consegue fazer tudo, achar que você sabe mais que seu pastor, achar que você é melhor que outra pessoa dentro da igreja. Nosso líder também é autoridade em nossas vidas, porque se ele é seu líder é porque assim quis Deus, Deus deu a ele a autoridade de cuidar de um grupo de cuidar de você. Por isso você deve obedecer mesmo que você não concorde é questão de submissão ao sei líder. Se você não concorda acha errado. Ora e peça que Deus confirme no coração do seu líder para que ele mude. 

Você líder ore e busque de Deus toda ordem, toda regra de grupo. Porque você tem autoridade, mas debaixo da autoridade de Deus. 

Liderado, seja obediente a seu líder! Não queira passar por cima de suas ordens, não queira fazer panelinhas ou jogar as pessoas contra seu líder e não pense que Deus se agrada disso! Desobediência é comparada a rebelião dentro da bíblia. Cuidado para não sofrer as consequências de sua imaturidade espiritual.  

A necessidade de comunicação do líder é indispensável para o grupo, e embora que alguns líderes acabem não dando muita importância para esse detalhe, sabemos que a comunicação não pode ser construída do dia para a noite, mas custa um alto preço de oração e companheirismo entre ambos. 

Faz-se necessário que o líder procure conhecer ao máximo os seus liderados proporcionando-lhes um clima de paz e harmonia enaltecendo sua capacidade de liderança sobre o grupo de liderados. 

Um dos grandes problemas dessa falta de comunicação está associado à indiferença que o líder acaba provocando nos seus liderados deixando de se envolver com as questões mais simples do seu dia-a-dia. Essa característica é mais marcante no líder cristão que é o exemplo de Cristo, que, em todas as oportunidades procurava ajudar as necessidades de seus discípulos. Por falta de um bom diálogo diversas pessoas terminam com problemas psicológicos sérios. 

 A estabilidade do grupo também pode ser fortalecida quando todos enxergam no líder uma preocupação maior com os problemas relativos à comunidade, onde destacamos sua preocupação em trazer novas ideias e novidades capazes de transformá-los cada vez mais produtivos. 

É obvio que nenhuma dessas iniciativas seriam possíveis se esse líder não compreendesse o fator motivador dessas realizações: o amor. Em Marcos 12, 30 ao 31, Jesus sintetizou toda a Lei, composta de seiscentos e treze mandamentos, em apenas dois: “Amarás, pois, ao Senhor teu Deus de todo o teu coração, de toda a tua alma, de todo o teu entendimento e de toda as tuas forças...”; “Amarás ao teu próximo como a ti mesmo...”. Além da importância espiritual necessária para o cristão entrar no Céu, existe aqui um ponto chave: Jesus estava revelando o segredo do bem estar de qualquer relacionamento, o respeito mútuo com base numa boa comunicação. 

 As pessoas não são objetos para usarmos na hora que bem desejarmos, mas são vidas cheias de sentimentos e, igualmente a nós, também sentem vontades. Daí, entendemos o fracasso e a maneira hostil e cruel de muitos líderes - a visão de igualdade. 

O Apóstolo Paulo imponente doutrinador da Igreja, ressaltou esse equilíbrio fundamentado no desejo pacificador de cada cristão (Rm 12.18). O amor que duramente é falado e refalado em muitos púlpitos já não ecoam mais resultados satisfatórios quanto a alguns líderes, e isso fica explícito na forma tão superficial com que essa palavra é lembrada. De todas as belas doutrinas da Bíblia, capazes de mudar qualquer pessoa, apenas o amor torna-se impotente se não for praticado. O Apóstolo do amor – João –, ressaltou: “Filhinhos, não amemos de palavra, nem de língua, mas por obras e em verdade” (1 Jo 3.18). 

2 Cuidados do líder 

 Como já dissemos anteriormente, liderar não é uma tarefa fácil, no entanto pode ser desempenhada com a ajuda do Espírito Santo para a glória de Deus. Pelo menos em alguns aspectos a liderança cristã pode se tornar um sério problema. 

 Quando o líder aproveita-se para manipular as pessoas. São aqueles que usam o poder para se auto satisfazerem, esquecendo o tal, que é responsável pelo grupo. Quando o líder usa a chantagem emocional para atingir os sentimentos das pessoas para seu próprio objetivo sendo estes cristãos ou não; é pecado. Quando ameaça as pessoas manipulando-as com supostas punições. Quando começa a culpar as pessoas por derrotas pessoais dentro do grupo usando o nome de Deus para criar em seus liderados remorsos profundo de incapacidade em suas atividades na Obra de Deus. E finalmente, destaco quando o líder procura gratificar as pessoas pelo que fazem. Muitos líderes não respeitam a capacidade de seus liderados e usam de vãs ferramentas para pulsar ainda mais o crescimento de suas metas. Começam, portanto, a levarem bolos, guloseimas para atraírem as pessoas que acabam participando apenas por suas comidas. É preciso cuidar para não tirar a visão de missão do grupo.  

3 - Funções reais do líder 

 Motivar através das pessoas! Essa deve ser a visão do líder isso sem esquecer-se do respeito e valor que deve-se aos liderados. Não deve ser prazeroso para o líder, humilhar as pessoas, mas sim ajudá-las e mostrar-lhes os erros, e assim fortalecer o grupo. Ser atencioso com todos também é de fundamental importância para a comunidade. Permitir com que todos saibam da capacidade de sua equipe é de alta importância. 

Conversando, sorrindo, chamando cada um pelo nome, sendo amigo, sendo cordial, interessando-se pelo grupo, elogiando, sendo generoso, considerando, preocupandose com as pessoas e procurando dar um bom serviço, fará de você um exímio líder capaz de marcar o lugar e a vida das pessoas que lhe cercam!

Líder não opina. Líder decide 

Muitas vezes, surgem dúvidas sobre como um líder deve se comportar com relação às decisões do grupo. É normal e muito importante ouvir as opiniões de todos e avaliar todas elas, mas nunca esqueça: A decisão é sempre do líder. É o líder que terá que decidir sobre roupas, coreografias, diretoria do grupo, etc. Não permita ser pressionado caso algum componente não esteja satisfeito com algo. Chame-o para conversar e faça-o entender que você não está ali por simples acaso. Deus o colocou ali. 

4 - Erros que causam deficiência na liderança Cristã  

Nossa natureza está apenas acostumada a encontrar erros nas outras pessoas. Às vezes pelo fato de um simples erro, somos levados injustamente a desmerecer todas as qualidades que a outra pessoa tenha. O líder deve entender que todos os seres humanos por mais que tentem, jamais poderão omitir seus erros e falhas. Isso é algo nosso! Entretanto, de igual modo, assim também são nossas qualidades e desvelos. Aceitar essa verdade é ser humilde o suficiente para correr em busca dessas pessoas tão falhas, sem guardar em seu coração nenhum sentimento ruim. Usando o exemplo de Jesus, quantas pessoas não foram alcançadas por seu olhar de misericórdia? O que dizer de Pedro e Judas? Paulo acrescenta incentivando a Igreja a perdoar uns aos outros (Fp 2.3; Ef 4.32).

Vejamos que graves erros os líderes podem cometer:

1- Falta de vínculo, não construir laços

Construir laços faz parte das características de um bom líder. Isso não quer dizer que você tenha que ser íntimo do liderado, mas que você pode conhecer a pessoa e entender o que a motiva, o que a impulsiona, tanto na vida pessoal quanto na ministerial.

2- Ser inacessível

Esse é outro aspecto bem negativo. É muito ruim um líder ser incapaz de sentar para ouvir ou estar atento e preocupado com as necessidades individuais de cada liderado. Esse é um ponto muito desmotivante , pois o que ocorre, muitas vezes, é que o liderado deseja conversar, propor idéias e sente que não tem espaço. Para isso, é preciso sensibilidade e dedicação tanto do lado espiritual como do lado humano dos liderados.

3- Falta de foco nos talentos

Os líderes e pastores, muitas vezes, ficam tão preocupados com os números e em alcançar objetivos, que além de forçarem a barra, esquecem do quanto a implementação de treinamentos com foco nos talentos e aptidões é importante para a igreja e para os liderados, pois através desses treinamentos haverá desenvolvimento de habilidades e competências.

4- Não proporcionar oportunidades

Outro fator é não permitir ou delegar novas oportunidades, por causa daquele conceito negativo de que o liderado não merece ou não é capaz de receber tal cargo. Um líder nunca saberá como seu liderado reagirá ou desempenhará um novo papel, se não permitir dar essa oportunidade. Ainda que seja num departamento complicado e pouco conhecido, você pode se surpreender com o desempenho de seu liderado. É preciso dar credibilidade.

5- Não reconhecer o esforço

Nossa! Esse ponto é terrível. Qual é o liderado que não gosta de ser reconhecido? Depois de um longo ensaio, boa apresentação, organização de um congresso, todos querem pelo menos um " Obrigado!". Alguns líderes pensam que os liderados devem fazê-lo por pura obrigação. Esquecem que os seres humanos são movidos a estímulos, gentilezas, recompensas, e reconhecimento. Não custa nada elogiar o trabalho bem executado. Apesar de parecer tolo e passar despercebido, o ato de agradecer, elogiar e reconhecer é uma ótima ferramenta para motivar sua equipe! 

6- Não se importar com as emoções alheias

Todo ser humano tem seus dias bons e ruins. Cada pessoa responde de modo diferente aos acontecimentos da vida. Um bom líder sabe compreender as reações e emoções dos outros, sabe compreender momentos difíceis pelos quais o liderado venha a passar e enxerga com sensibilidade e humanidade suas carências, medos, receios e expectativas, sabe apoiar quando é preciso e sabe gerar motivação, arrancando combustível emocional para o desenvolvimento, conclusão e retorno das metas estabelecidas. 

8- Não trabalhar a melhoria de conflitos internos  

9- Não dar assistência necessária

Nesta vida, estamos suscetíveis a perdas e ganhos. Essa assistência pode basear-se em diversas áreas, desde conflitos entre líderes e liderados, liderados com liderados, liderados com a família, liderados com a igreja ou liderados com a liderança. Às vezes, chegam  aniversários e o líder não lembra, não manda nem uma simples mensagem  de felicitações, o liderado faz o seu melhor, se esforça na obra de Deus e não é parabenizado ou lembrado por isso, ou o liderado perde alguém muito importante na família e o líder finge que nem sabia, e não oferece apoio e orações. 

10- Falta de compreensão

Seres humanos não são objetos, merecem respeito, merecem ser valorizados. Falta de compreensão, exigências, pressão. Isso tudo é muito comum, mas essa pressão pode não dar certo, ter efeito contrário e ao invés de estimular, acabar desestimulando seus liderados. Líder não é Ditador, líder Orienta e instrui.  

5 - Atitudes que dificultam a comunicação entre lideres e liderados

  

Há líderes que não sabem ou não percebem que são maus comunicadores.  Estes estão mais preocupados com a medíocre exposição de seus ensinamentos do que com o verdadeiro aprendizado de seus liderados. Tais líderes acham que sua função consiste em simplesmente transmitir conhecimentos e que é obrigação do liderado ouvir e compreender tudo o que lhe é passado, sem qualquer questionamento. Seu modo de liderar baseia-se no monólogo, isto é, na famosa “salivação”. Só ele fala, e os liderados, ouvem. Isso não dá certo! Se você tem agido assim, reveja seus conceitos de líder.

Desorganização das ideias dificulta a compreensão da mensagem - Alguns líderes têm suas ideias tão mal organizadas que sua mensagem é confusa e inseguro. É preciso concatenar as ideias, organizá-las com lógica. 

 Esquemas mentais rígidos dificultam a compreensão da mensagem - Há líderes que têm suas ideias tão perfeitamente organizadas que não há em sua prática lugar para a imaginação criativa dos liderados. Tais líderes, por acharem que devem encher suas mentes de conteúdos, colocam sobre seus ombros um peso enorme de responsabilidade.  

A má utilização do vocabulário

Há líderes que não se preocupam com a ampliação do universo vocabular dos liderados. Outros se utilizam de linguagem e vocabulário rebuscados com o intuito de impressioná-los. O correto é dar o sentido das palavras na medida em que elas surjam. 

Muitas idéias em um único contato - A maneira de expor os ensinamentos é outro problema que dificulta a boa comunicação entre líderes e liderados. Muitos líderes colocam tantas idéias em cada contato que somente algumas delas são compreendidas e retidas no pensamento do liderado. 

Elocução deficiente. - Falar rápido demais, articular mal as palavras, usar voz baixa e em tom monótono são comportamentos que dificultam a boa comunicação entre o líder e o liderado. É necessário que o líder também se preocupe com sua dicção, portanto, respeite a pronúncia correta das palavras; faça soar nas frases as palavras tônicas; pronuncie os finais das frases, sem enfraquecê-las e aprenda a usar a arte do silêncio, de onde nasce à força das pausas.  

TRÊS PONTOS CHAVES NA COMUNICAÇÃO 

Falar, Ouvir e Compreender Falar - É a parte mais fácil e às vezes a mais difícil. Pense antes de falar, mas não fale tudo o que pensar. Muitas das vezes falamos o certo, porém na hora não apropriada e de forma errada. 

Ouvir - Qualquer pessoa sente-se importante e valorizada quando nos dedicamos a ouvi-la. Compreender - Se houver disposição para ouvir, haverá compreensão sempre. 

Compreender Um liderado ao perceber que foi compreendido por seu líder torna-se mais forte! Saber que seu líder é sábio para compreender tudo o que o Grupo tem passado torna o ambiente muito mais saudável.        

Dicas: 

Para iniciar a restauração de Ministério, um líder deve seguir alguns passos: 

Para começar a caminhar para algum lugar, primeiro precisa se saber onde está. 

1- Trace os objetivos. 

2 - Estabeleça os alvos. 

3 - Destaque as prioridades. 

4 - Identifique os obstáculos. 

5 - Verifique os recursos disponíveis. 

6 - Distribua responsabilidades. 

7 - Seja flexível. Qualquer plano pode ser modificado.  

 EXECUTAR 

Quando há um bom planejamento a execução pode transcorrer de forma tranqüila. Às vezes, um planejamento pode durar horas, meses, e até mesmo anos, para uma execução de poucos minutos. A execução é o grupo em ação colocando em prática o que foi idealizado no papel. 

Na execução de um projeto bem planejado, o líder assume a função de coordenador, acompanhando passo a passo o desenvolvimento do trabalho. Através deste acompanhamento ele terá condições de corrigir eventuais problemas para que o trabalho retome o seu curso normal e não seja interrompido no caminho.  

AVALIAR 

Para muitos a avaliação de um trabalho realizado é desnecessária, justamente por se tratar de uma realização já passada. Para que discutir à respeito de algo já realizado? Na verdade, a avaliação é tanto importante quanto o planejamento e a execução. A avaliação é importante por vários motivos. Eis alguns deles: 

1. Encarar os erros cometidos - Através de uma avaliação coerente, sincera e madura, os erros serão expostos e, se corrigidos, poderão não acontecer mais em um novo empreendimento. Quando não há avaliação as falhas continuam encobertas e poderão manifestar-se novamente a qualquer novo trabalho. 

2. A avaliação dá margem para as críticas - Se o líder for maduro o suficiente para lidar com elas, reagindo de forma equilibrada e humilde, poderá dar um excelente exemplo aos seus liderados de como se reage às críticas, o que favorece o crescimento espiritual de todos. 

3. Diante das falhas, tanto o líder quanto seus liderados necessitam de uma graça especial de Deus para lidarem com os sentimentos contraditórios em seu interior. Isto é bom pelo fato do desenvolvimento da dependência de Deus também para este tipo de coisas. Diante dos acertos e da possibilidade da vanglória, igualmente a presença de Deus precisa se manifestar para que a vitória não se transforme num fracasso espiritual. Em todos os casos a equipe é impulsionada a uma experiência madura com Deus, tanto nos acertos quanto nos erros. 

4. A avaliação lança a plataforma para novos planejamentos - É a ponte entre um projeto e outro. 

5.O líder competente é aquele que conduz o seu grupo com sabedoria e de forma eficaz. Tudo o que se propõe a fazer procura realizar da melhor forma possível. Se ainda não possui o conhecimento necessário para desenvolver determinada atividade, procura adquiri-lo de forma a sempre levar segurança ao grupo com quem trabalha. O estudo de livros e as pesquisas para o aprimoramento das habilidades de liderança estão sempre presentes em sua vida. 

6. O líder confiante é aquele que possui uma fé sempre renovada. Confiança acima de tudo em Deus que o capacita a realizar a obra necessária. Confiança em si mesmo para não esmorecer diante dos problemas em geral, das críticas ou de seus próprios conflitos pessoais e fraquezas, quando poderia enfatizar mais suas próprias virtudes. Confiança no grupo com quem trabalha, apesar de sua provável limitação. Se não dermos um voto de confiança às pessoas que lideramos é possível que sempre monopolizemos a execução de todas as atividades, transformando nossos liderados em meros espectadores.   

Nunca se esqueça que o liderado mais difícil de liderar e você mesmo   

Fonte:

Resumo e observações de apostilas de dança Cristã

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